Das Persönlichkeits-Profil gibt Ihnen Aufschluss über ›innere Antriebskräfte‹, die teilweise angeboren bzw.
sehr frühkindlich geprägt sind. Dabei unterscheiden wir in Motive, Werte und Verhaltenspräferenzen.
 

Daraus resultieren sehr ›typische‹ Verhaltensweisen und diese können mögliche ›naturgemäße‹ Präferenzen
für Führungshandeln erklären. Hierdurch haben Sie die Möglichkeit genau die Führungskräfte zu rekrutieren, die der Wetrevorstellung Ihres Unternehmens und daraus ableitend die Motive mitbringen, die Sie sich wünschen.

Die Übersicht der einzelnen Dimensionen: 

• Motiv
  Was treibt die Führungskraft an - wofür brennt die Führungskraft? 
   
• Werte
  Welche Werte prägen das Verhalten? 
   
• Präferenzen
  Welches Verhalten im Führungsalltag ist auch in Stress-Situationen leicht abrufbar und authentisch?

Mit Ihnen gemeinsam schauen wir uns Ihren Wunschkandidaten an und erstellen ein FK-Pofil.