Über 40% der Kündigungen von Mitarbeitern beruhen auf der Unzufriedenheit mit dem Vorgesetzten. Also ist es an der Zeit die Vorgesetzten weiterzubilden, dem Puls der Zeit anzupassen und vor allen Dingen in der Eigen- und Selbstreflektion zu entwickeln. 

Führungsseminare von der Stange haben ausgedient. Heutzutage gilt es mit Transferzeiten praxisrelevante Themen zu übertragen und den theoretischen Unterbau zu festigen. 

Führung erlebbar machen mit Erfahrungen aus der eigenen Praxis, die bestenfalls miteinander verknüpft werden können. Mit neuesten Methoden aus der Führungslehre der Neuzeit. 

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